“Again, we evolved our model because volunteers bring a lot of passion and heart to the sector, but ultimately, you
View episode“First of all, when you start writing, you quickly realize how little you actually know about the topic. In your
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"So my role is to basically bridge this idea between belief capital that I have in the idea...I
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"Công nghệ đã tiến bộ một cách đáng kể trong thập kỷ qua. Khi chúng tôi bắt đầu E27,
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“对不同的人来说，狼性文化意味着不同的东西。当我们说狼文化时，你会发现狼的力量就是狼群。狼群的力量就是狼性。狼群的力量就是狼。我认为狼文化最主要的一点就是永不放弃，努力奋斗。你永远不会说 “不”。所以你要努力做到这一点。人们总是努力争取成功，归根结底，我们不只是来卖东西的。你必须为客户带来真正的价值。因此，从积极的角度来看，狼文化就是人们始终在前进，愿意作为一个群体去做，我们互相帮助。
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"围绕人员管理和沟通有一套基础技能，比如赢得团队信任和有效管理与同行的关系。包括我自己在内，我们都在不断提高这些技能，而且没有提高的上限。除了这些基本技能之外，了解自己的职能如何运作也至关重要。成功与否往往取决于组织内部和跨职能部门的关系管理，以及在你的角色之外发展更广泛的背景。一个关键的激励原则是对业务有清晰的愿景，并与创始人或执行团队的目标保持一致"。- Thomas Jeng，卓望公司新加坡总经理 "我的一些角色，即使被贴上总经理的标签，
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"在过去的十年中，科技发展日新月异。我们刚创办E27时，还没有独角兽或风险投资。那时候真的是刚刚起步。没有人知道正在发生什么，也不知道会有什么趋势，但每个人都很兴奋。我们看到很多建设者，很多怀揣梦想和激情的人，都在建设它。垂直行业已经发展到 Web 2.0 相当成熟的阶段。我们拥有物流和支付的基础设施。大多数应用都是为了解决问题。现在要找到一个大问题很难。
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“Bagi setiap orang, budaya serigala memiliki arti yang berbeda. Dan ketika kami mengatakan budaya serigala, Anda melihat kekuatan serigala adalah
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"Ada serangkaian keterampilan dasar seputar manajemen orang dan komunikasi, seperti memenangkan kepercayaan tim Anda dan mengelola hubungan dengan rekan
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"Teknologi telah berkembang pesat selama satu dekade terakhir. Ketika kami pertama kali memulai E27, tidak ada unicorn atau VC.
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In a lot of ways, chief of staff role is a service role. You are always someone in the shadow
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"This is where the 3.0 model comes in, by using corporates as an unfair advantage. Corporates have large
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