Borko Kovacevic: Từ Thời Thơ Ấu ở Serbia Đến Singapore, 17 Năm tại Microsoft & Nhà Sáng Lập Podcast Poddster - E480
"Người ta hỏi, làm sao bạn sống được khi rời bỏ một công việc trong tập đoàn được trả
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Johann Wah: Khởi đầu là Nhà sáng lập khi còn là sinh viên, từ Amazon đến Đồng sáng lập Nika.eco & Quan điểm về Biến đổi Khí hậu - E483
"Sự rõ ràng về những gì chúng tôi đang xây dựng ban đầu không thực sự rõ ràng, nhưng
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Michael Chua: Từ Tư Vấn Viên Đến Diễn Viên Đoạt Giải Ở Tuổi 50, AI Làm Gián Đoạn Quá Trình Làm Phim & Leo "Ngọn Núi Thứ Ba" - Tập 486
Michael Chua, diễn viên từng đoạt giải thưởng, và Jeremy Au đã thảo luận: Từ tư vấn viên đến diễn
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Ameer Jumabhoy： 旅游增值退税行业的变革、大流行病的艰难抉择以及个人与家庭的抗灾能力 - E390
"我们正处于人工智能运动的起步阶段，但我们对此非常重视。归根结底，旅行对我来说仍然是一种令人愉悦的亲身体验。这就是坐在座位上，去一个国家旅行，或者站在一个令人惊叹的纪念碑前。无论采用何种技术，都无法剥夺这种体验。任何东西都无法剥夺这种惊奇和兴奋。在我们这个领域，真正的问题是说这些工具已经存在，但我们如何以负责任的方式使用它们，而又不剥夺这种愉悦和惊奇的概念？- Ameer Jumabhoy "今天，
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哈佛大学 MBA 教授 Tom Eisenmann 所著《初创企业为何失败：6 种灾难模式及如何成功》 - E397
"我是在为创始人和经营者以及想成为创始人的人谈论这个问题。当你翻开报纸，看到某件事情正在失败时，你要深思熟虑，这只是一个观点。更深层次的观点是什么？内部人士的观点是什么？拥有事后诸葛亮、经验和反事实知识的执行团队的观点是什么？我们有哪些经验教训？-Jeremy Au "事实上，很多成功都是由于可避免的错误而失败的。可避免的错误之所以发生，是因为我们不愿直面失败。这就是我们进入创始人可能会有的反馈泡沫的原因，因为创始人经常会面临家人和朋友的反对，
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51% 东南亚人青睐中国（与美国相比）、红杉与 GGV 风险投资脱钩以及移动竞争者博弈论 - E410
"我们为什么要选边站？双方都有很多共同的目标，比如经济增长、确保世界不会沸腾、让人民吃饱饭。双方之间有着良好谈判的深层次共同基础。只是感觉我们没有达到这个目标，我们失去了这种共识。我是一个乐观主义者。我希望我们能在某个时间点再次达成共识，让每个人都找出共同的基础，并进行适当的谈判，但现在，人们被迫选边站。有一位年轻的技术经营者认为，如果他选择在一家总部位于新加坡的中国公司工作，他以后就没有资格在美国公司工作了"。-
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Jason Edwards： 从律师到创始人兼风险投资人，Alternatives.pe 区域资本洞察与一月资本风险债务战略 - E417
"有句名言说：'好的谈判是双方都同样不高兴，而不是高兴。'当你考虑到追偿、违约和强制执行时，有些情况下这确实是一笔资产，但一家企业的大部分内在价值通常在于其本身。如果你的企业已经由一位企业家经营了十年或几代人，我们不能自欺欺人地认为，你并不是来接管这些企业以获得最佳价值的人。因此，很多时候，既要使用你的棍棒和执行力，又要与家族或企业家合作，这两者之间是一种微妙的平衡"。-
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新加坡： 新总理过渡、移民同化与学校以及首席技术官与工程通行证 - E419
"对于很多非新加坡人来说，他们认为必须让孩子上国际学校。这最终会推高他们的生活成本。以一个初创企业创始人的薪水，很难把孩子送进美国学校，这也是一个具有挑战性的问题。这意味着你需要有配偶在跨国公司工作，否则你就无法成为创始人。我已经指出，外国人可以去当地学校上学。实际上，让更多的外国人进入本地学校是有益的。这将有助于他们的同化，也有利于本地孩子接触更多其他人"。- 许世彦，Hustle 基金管理合伙人
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Chia Jeng Yang： 重置你的饥饿感、从风险投资人到创始人的可转移技能以及美国与东南亚初创企业生态系统的对比 - E420
"我善于重新设定自己的饥渴程度。我曾在一家风险投资公司从事高薪工作，可以为所欲为。了解自己的饥饿感和真正的自我，并能够全身心投入，有助于我驾驭一切，这意味着我愿意忍气吞声，从最底层做起，一路拼搏，我真的很想成功。没有框架。关键在于我能够从内心深处确信，我一定要这样做，而且我真的发自内心地想要这样做"。- Chia Jeng Yang
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Helen Wong： AC Ventures 管理合伙人的领导历程、中国风险投资加速与印尼的乐观增长 - E423
"做好承担更多风险的准备。我是一个相当谨慎的投资者。除了回报，我还喜欢考虑所有风险。互联网的繁荣有时确实会让你错失一些大好机会。这个行业不仅仅是分析。虽然分析很重要，但有胆识和毅力去坚持也很重要。有时，当你看到突破性机会时，你就必须去做。- AC Ventures 管理合伙人 Helen Wong "在风险投资领域，
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华为研发领导力、公共部门数字化转型以及许宏英的复原力 - E426
“对不同的人来说，狼性文化意味着不同的东西。当我们说狼文化时，你会发现狼的力量就是狼群。狼群的力量就是狼性。狼群的力量就是狼。我认为狼文化最主要的一点就是永不放弃，努力奋斗。你永远不会说 “不”。所以你要努力做到这一点。人们总是努力争取成功，归根结底，我们不只是来卖东西的。你必须为客户带来真正的价值。因此，从积极的角度来看，狼文化就是人们始终在前进，愿意作为一个群体去做，我们互相帮助。
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莱佛士初级学院拆除前的苦乐参半告别 - E343
"生活中的苦与甜是对我们的挑战，让我们真正珍惜每一刻。 每一次告别都有可能成为新的开始。 如果没有青少年时期的痛苦和欢乐，就不会有今天作为父亲、朋友和同事的我"。- BRAVE 东南亚科技播客主持人 Jeremy Au "二十年前，我们还是充满梦想、雄心和恐惧的孩子。 今天，我们都已长大成人，回忆起那段童年时光。
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